Satisfacción laboral en profesores investigadores universitarios.

Abstract

La satisfacción laboral se considera un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo, se trata de una actitud afectiva, un sentimiento de agrado o desagrado relativo a su situación laboral. Es por esto que toda organización debe prestar especial atención al grado de satisfacción o insatisfacción que presente su personal, esto es de especial importancia en las instituciones de educación superior cuya principal actividad es la formación de capital humano. La presente ponencia deriva de una investigación en proceso sobre la satisfacción laboral estudiada en cinco dimensiones: condiciones de trabajo, oportunidades de promoción, reconocimiento, logro y compensación. La población de estudio está integrada por los profesores investigadores que pertenecen a los cuerpos académicos de nueve de las once divisiones académicas de la universidad Juárez Autónoma de Tabasco, en nueve de las cuales existen dichos cuerpos. Se presentan los resultados preliminares obtenidos en una división académica.