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http://repositoriodigital.ipn.mx/handle/123456789/12127| Título : | DISEÑO DE CATÁLOGO DE PUESTOS PARA LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES CENTRO SCT MICHOACÁN |
| Autor : | DRA. HERRERA ALCÁZAR, CONCEPCIÓN DR. CEJA PIZANO, J. JESÚS GONZÁLEZ GUERRERO, BERTHA ALICIA |
| Palabras clave : | CATÁLOGO DE PUESTOS SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES SCT MICHOACÁN |
| Fecha de publicación : | 22-mar-2011 |
| Resumen : | The objective of this research is to analyze and identify the jobs in the Secretaría de Comunicaciones y Transportes Centro SCT Michoacán. The most valuable aspect and base the success of any institution is the human element, motor activity and development, ensure the achievement of the objectives of the institution by planning activities, boundaries of responsibility and authority levels each of their areas. Field research was carried out using a survey of 74 workers dominated the educational level of Bachelor. Floor level independent branch of his schooling from elementary school to postgraduate. The human resources of professionals must recognize the existence of different levels within the institution and this requires one of the most important documents is the catalog of positions. Having the basic template of seconded staff, which was classified and then ranked the jobs, the result is the creation of a catalog of positions with descriptions and current functions ensure the achievement of the objectives of the institution by planning activities, coordinates of the levels of responsibility and powers of each of the areas. |
| Descripción : | El propósito de esta investigación es analizar e identificar los puestos de trabajo en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes Centro SCT Michoacán, El aspecto más valioso y la base del éxito de toda institución es el elemento humano, motor de su actividad y de su desarrollo, Asegurar el logro de los objetivos de la Institución, mediante la planeación de actividades, delimitaciones de los niveles de responsabilidad y atribuciones de cada una de sus áreas. La investigación de campo se llevo a cabo aplicando una encuesta de 74 trabajadores en donde predomina el nivel de escolaridad de Licenciatura; nivel de pie de rama independiente de su escolaridad de primaria a posgrado. Los profesionales de recursos humanos deben de reconocer la existencia de diferentes niveles dentro de la Institución y para ello se requiere uno de los documentos más importantes que es el catálogo de puestos. Teniendo de base la plantilla de personal adscrito, de la cual se clasificó y se ordenaron los puestos de trabajo, el resultado es la creación de un catálogo de puestos con descripción y funciones actuales asegurar el logro de los objetivos de la institución, mediante planeación de actividades, delimitaciones de los niveles de responsabilidad y atribuciones de cada una de las áreas. |
| URI : | http://www.repositoriodigital.ipn.mx/handle/123456789/12127 |
| Aparece en las colecciones: | Mediateca |
Ficheros en este ítem:
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| TESIS BERTHA MAYO-2011.pdf | DISEÑO DE CATÁLOGO DE PUESTOS PARA LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES CENTRO SCT MICHOACÁN | 6.65 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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