SISTEMA DE DESEMPEÑO DE LA POLICÍA DE PROXIMIDAD DEL DISTRITO FEDERAL

Abstract

El presente trabajo tiene el interés de establecer un sistema de evaluación de desempeño policial y que los resultados arrojados permitan ofrecer a la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSP-DF) y al policía argumentos a su favor o en contra para un desarrollo profesional de carrera. Los indicadores incluyen elementos que ponderan aspectos de la trayectoria laboral con el propósito de transformar la pasividad del sujeto a evaluar, a un sujeto activo de su propia evaluación, y así tener la oportunidad de aumentar los aspectos positivos. Por otro lado, se propone un índice de evaluación de eficacia para los sectores de policía con la finalidad de monitorear los alcances de las metas y objetivos establecidos en cada sector. El objetivo de esta investigación es que la información sirva para promover a los policías en los concursos de promoción, de ascenso jerárquico, de permanencia, así como para las propuestas para desempeñar funciones de puestos de estructura. La metodología aplicada es un estudio de caso donde se recopilan y analizan datos cuantitativos de las estadísticas de la incidencia delictiva y de la trayectoria policial (expediente del policía). Además, se hace una revisión literaria de experiencias de evaluación en Chile y Colombia para poder establecer un sistema aplicado a las necesidades de la policía de proximidad del DF.