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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorSánchez Guerrero, Lourdes-
dc.date.accessioned2012-12-04T17:00:45Z-
dc.date.available2012-12-04T17:00:45Z-
dc.date.issued2012-11-29-
dc.identifier.urihttp://www.repositoriodigital.ipn.mx/handle/123456789/8837-
dc.descriptionMaterial presentado en el Encuentro Internacional de Vinculación e Innovación para el Desarrollo de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC en México . Panel “Vinculación e Innovación en el Sector TIC” celebrado el 29 de noviembre de 2012es
dc.description.abstractFrente a la realidad que enfrentan empresarios en la búsqueda de talento en TI, el personal contratado desde su primer ingreso hasta cuando alcanza niveles auto-sustentables de productividad pueden pasar de 5 a 12 meses para un nuevo talento TIC. Se plantea en esta presentación los temas de: Contratación, entrenamiento inicial e inducción, ineficiencia por curvas de aprendizaje, rotación de personal, errores de contratación, despidos y gastos relacionados. En México surge el Modelo Paracurricular para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TI, actividad desarrollada por la ANIEI.es
dc.language.isoeses
dc.relation.ispartofseriesInnovar 2012 TIC;ANIEI 001-
dc.subjectproductividad, talento, contratación, inducción, certificación, aprendizaje, rotación de personal, modelo paracurricular, ANIEIes
dc.titleEstrategia para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TIes
dc.typePresentationes
dc.description.especialidadComputer Science and Enginerringes
dc.description.tipo21 láminas de powerpointes
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evento_cic29nov2012.pptArchivo powerpoint "evento_CIC29nov2012.ppt" creado el 29 de noviembre de 2012, 6.4MB6.56 MBMicrosoft PowerpointVisualizar/Abrir


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